馴れ合いって何？エピソードで見る実態と馴れ合いが無くならない理由

1：「馴れ合い」とは…類語や英語での言い方は？

（1）意味

馴れ合いと聞くと、あまりいい印象はないですよね。「馴れ合っている」と言われて、褒められていると思う人も少ないと思います。そこでまず、「馴れ合い」の正しい意味を見てみましょう。

なれ‐あい【馴れ合い】

1　ひそかに通じ合い、ぐるになって事を運ぶこと。「馴れ合いの勝負」

2　「馴れ合い夫婦」の略。

出典：デジタル大辞泉（小学館）

水面下で口裏を合わせて、たくらみを実行するというのが正しい意味のようです。

ちなみに「2」の馴れ合い夫婦とは、「正式な手続きをふまず、一緒になった夫婦」という意味。プロポーズがなかったり、結納や結婚式などをしなかったり、日本の結婚における儀式的なことをせずに、なんとなく結婚してしまったというようなイメージですが、現在では、そういった結婚スタイルをとる人も多いですよね。

（2）類語

馴れ合いの類語を調べてみると、「結託」「ぐる」「共犯」「八百長」「徒党を組む」などがあります。どれもあまり、いい意味では使われない言葉ですよね。

「成功のために仲間と協力する」だとポジティブな印象なのに、「成功のために仲間とぐるになる」となると、途端に悪だくみをしているような響きになってしまいます。

（3）英語で言うと…

馴れ合いを英語で表現するなら、共謀や談合などの意味でも使用される「collusion」や、徒党を組んだ陰謀を意味する「conspiracy」などが適しているのではないでしょうか。

また、「居心地の良い」「打ち解けた」という意味がある「cozy」を使用して、馴れ合いや結託を意味する場合もあります。

2：職場で起こる馴れ合い実例エピソード3つ

（1）馴れ合って、仕事をサボる同僚

「職場にいるベテランの同僚なんですが、上司とすっかり馴れ合いの関係になっていて、面倒な仕事や、割に合わない仕事なんかがあっても、まったくやろうとしないんです。上司もときには厳しくしなきゃいけないのに、指導するのが面倒なんでしょうね。正直、あの人たちの馴れ合いの関係にはみんな、ウンザリしています」（Oさん・28歳男性）

（2）成長を求めない

「うちの会社は閉鎖的というか、古参社員たちの馴れ合いが強くて、正しいことが通じないんです。

世の中がどんどん変わっていく中で、生き残らなきゃいけないのに、みんな馴れ合っているから、旧態依然としていて。ちょっと真面目に前向きな改革案とかを唱えると、みんなで寄ってたかって潰そうする。いつかつぶれますよ、こんな会社」（Kさん・32歳女性）

（3）馴れ合いで昇進する

「上司に気に入られている人が昇進するっていうのは、どこの会社でもあるあるだと思うんですが、うちの職場はそれが露骨すぎてやる気がなくなっちゃいますね。成績や優秀さは関係なくて、昇進するのは上司と馴れ合っている社員ばかり。

そうやって馴れ合いで昇進した人はまた、自分に厳しいことをいわずに、大人しくていうことを聞く後輩を上にあげてしまうので、負の連鎖状態になっていますよ」（Fさん・29歳）

3：馴れ合いがなくならない理由とは？メリット3つ

（1）馴れ合いは居心地がいい

馴れ合っている人たちを見ると、決して気持ちのいいものではありませんよね。お互いを高め合おうとせず、なあなあの結果で満足していて……。しかし当事者たちにとっては、馴れ合いというのは居心地がいい状態。気の合う人や、同じ目的の者同士で行動しているので楽なのです。

（2）水面下での行動は馴れ合いが必要な場合も

プロジェクトを実行しようとするときに、事前の打ち合わせは必要なもの。準備は周到に行ったほうが失敗する可能性は少なくなるでしょう。

でも、事前の準備段階で、あまり大勢の人に情報を知られたくない場合もあります。打ち合わせなどを行う際は水面下で、誰にもバレないように……ということで、馴れ合いが必要な場合もあるのです。

（3）馴れ合っていれば変化する必要がない

職場でも、仲間内でも「ずっとこのメンバーのままでいたい」という気持ちを抱く場合もあるでしょう。いい関係が築けていると、現状を維持したい気持ちになるのは仕方ないこと。

集団内の大勢が現状維持を望むときこそ、馴れ合いが生まれてしまいがちです。新しいメンバーの参加や、変化を望む意見を拒否する雰囲気が発生し、馴れ合いが力を発揮する場合もあります。

4：馴れ合いはよくないと言われる理由は？デメリット3つ

（1）馴れ合いは道を誤りがち

馴れ合った関係の中ではやがて、「自分たちが得できれば、他人はどうでもいい」という感情になりがちです。不正や、不平等の温床にもなりやすいでしょう。

（2）馴れ合いの外にいる人が疎外感を感じる

馴れ合っている人たちは、仲間たちの世界に閉じこもりがち。職場などで馴れ合っているグループの発言力が強い場合、そこに入れていない人は疎外感を感じるもの。馴れ合っているグループに遠慮するような状態になってしまうでしょう。

（3）馴れ合いが続くと、成長しない

馴れ合いの関係の中では人は成長しにくいといえるでしょう。馴れ合いの関係は、当事者たちには居心地のいい状態であり、それをいつまでも継続させるために、環境の変化を嫌う傾向があります。お互いのあやまちに気づいても、関係を崩したくないあまり、目をつぶるという行動にでてしまいがちです。

5：まとめ

馴れ合いは、秘密で行動するときや、居心地のよさを求める場合には魅力があります。しかしその関係にどっぷり浸かってしまうと、成長の妨げになり、やがて自分や組織の腐敗につながりかねないので、注意が必要です。